En Prison Professors, creemos que el progreso debe ser visible.
Cada entrada en el diario, cada reseña de un libro, cada plan de reinserción, cada testimonio, cada logro y cada perfil completado cuenta una historia. Demuestra esfuerzo. Demuestra disciplina. Demuestra que una persona ha decidido prepararse, crecer y construir un futuro más sólido.
Por eso creamos nuestro sistema de puntos.
El sistema de puntos no es solo un número en un perfil. Es una forma de que las personas documenten el trabajo que están realizando. Ayuda a los participantes a demostrar que están utilizando su tiempo de forma productiva, contribuyendo a una comunidad positiva y dando pasos medibles hacia el éxito.
Cuando los miembros de nuestra comunidad trabajan para ganar puntos, no solo se están ayudando a sí mismos. Están impulsando la misión de Prison Professors.
Puntos y defensa
Nuestra misión es brindar más oportunidades para que las personas ganen su libertad por méritos propios. Para lograr ese resultado, debemos pensar en las personas a las que necesitamos convencer. Por esa razón, invertimos mucho en ayudar a las personas afectadas por la justicia a prepararse para el éxito a través de la educación, la responsabilidad y el desarrollo personal. El sistema de puntos respalda esa misión al ofrecer a los participantes una forma clara de medir y documentar su progreso.
Los puntos pueden provenir de actividades como:
Crear un perfil
Escribir una biografía
Enviar entradas de diario
Redactar reseñas de libros
Preparar planes de puesta en libertad
Documentar los logros
Recibir testimonios aprobados
Ayudar a otros a participar activamente en la comunidad
Cada una de estas acciones refleja la decisión autónoma de una persona de crecer.
Una persona que escribe una entrada en un diario está practicando la autorreflexión. Una persona que realiza un informe sobre un libro está fortaleciendo el pensamiento crítico. Una persona que elabora un plan de reinserción se está preparando para el futuro. Una persona que ayuda a otros a unirse a la plataforma está contribuyendo a una cultura de responsabilidad e influencia positiva.
Así es como el esfuerzo individual se convierte en impacto colectivo.
Aclarar el sistema
Recientemente, una de nuestras embajadoras planteó una pregunta importante a nuestro equipo. Mientras revisaba los perfiles de los participantes y ayudaba a otros a interactuar con la plataforma, se dio cuenta de que algunas cifras relacionadas con las puntuaciones de impacto, los puntos de tribu y los miembros de la tribu eran difíciles de entender.
Planteó la cuestión de forma constructiva, con ejemplos concretos y el deseo de ayudarnos a mejorar.
Nuestro equipo técnico revisó los datos y confirmó que los puntos se calculaban según las reglas actuales. Al mismo tiempo, identificamos un aspecto en el que la página web podía ser más clara.
La página de perfil mostraba el tamaño de la tribu más amplia a la que pertenecía una persona, en lugar del número de personas que esa persona había incorporado personalmente a la red. Esto generaba confusión porque se mostraban dos conceptos diferentes uno al lado del otro:
La tribu más amplia a la que pertenecía alguien
La red de referidos que contribuía a los puntos de tribu de esa persona
No son lo mismo.
Actualizamos la página de perfil para que «Miembros de la tribu» se ajuste ahora mejor a la estructura basada en las referencias utilizada para los puntos de tribu. Esta mejora hace que la información sea más coherente, más transparente y más fácil de entender para los participantes, los embajadores, los facilitadores y el personal.
Comprender los puntos individuales y los puntos de tribu
El sistema de puntos incluye dos categorías principales.
Los puntos individuales reflejan la actividad propia de una persona. Estos puntos provienen del trabajo que alguien realiza personalmente, como crear contenido, completar tareas, documentar logros y construir un perfil más sólido.
Los puntos de tribu reflejan la actividad de las personas conectadas a través de una red de referidos. Cuando alguien ayuda a incorporar a otras personas a la comunidad y estas se vuelven activas, esa actividad puede contribuir a los puntos de tribu de la persona original.
Esta distinción muestra que formar parte de una tribu no es lo mismo que reclutar o incorporar personalmente a participantes. Una persona puede pertenecer a una tribu grande, pero eso no significa necesariamente que haya recomendado personalmente a otras personas. Del mismo modo, alguien puede estar realizando una labor de facilitación significativa que aún no se refleja plenamente en el sistema de puntos, a menos que la relación de recomendación se haya registrado adecuadamente.
Esa idea nos está ayudando a reflexionar más profundamente sobre cómo reconocer la facilitación.
Reconocer a las personas que ayudan a los demás
Muchas personas de nuestra comunidad hacen más que trabajar en sus propios perfiles. Ayudan a otros a dar sus primeros pasos. Dirigen talleres. Fomentan la participación. Ayudan a las personas a redactar biografías, enviar contenido y aprender a documentar su progreso.
Ese tipo de liderazgo fortalece la comunidad. Ayuda a que más personas se involucren en programas positivos. Fomenta una cultura en la que las personas se animan mutuamente a crecer.
Seguimos evaluando cómo la plataforma puede reconocer mejor ese tipo de contribución. Algunas posibilidades incluyen un seguimiento más claro de las recomendaciones, puntos de facilitación, insignias u otras formas de reconocimiento para las personas que ayudan constantemente a otros a participar.
El objetivo es sencillo: queremos que el sitio web refleje el esfuerzo real de la forma más precisa y justa posible.
Los puntos son más que una puntuación
Animamos a todos los participantes a ver los puntos como algo más que una puntuación.
Los puntos muestran que una persona está trabajando. Muestran que una persona está aprendiendo. Muestran que una persona se está preparando. Muestran que una persona está utilizando el tiempo de forma constructiva.
Para las personas en prisión, ese historial puede llegar a ser especialmente importante. Los miembros del personal, los gestores de casos, los administradores y las partes interesadas de la comunidad necesitan herramientas que les ayuden a identificar la adaptación positiva, el crecimiento personal y el compromiso constante. Un sistema de puntos claro puede ayudar a que ese progreso sea más fácil de ver.
Por eso estamos trabajando para fortalecer el sistema.
Queremos que los miembros del personal puedan entender los puntos. Queremos que los participantes confíen en los puntos. Queremos que los embajadores y facilitadores sepan que su trabajo importa. Y queremos que la comunidad en general vea cómo el desarrollo personal se relaciona con la seguridad pública, la reinserción exitosa y un futuro mejor.
Avanzando juntos en la misión
Cada vez que alguien gana puntos, esa persona contribuye a algo más grande.
Un perfil completado ayuda a contar una historia de preparación.
Una entrada en el diario ayuda a desarrollar la conciencia de uno mismo.
Un informe de lectura ayuda a demostrar el aprendizaje.
Un plan de salida ayuda a demostrar la preparación.
Un testimonio ayuda a validar el crecimiento.
Una recomendación ayuda a ampliar la comunidad.
Un facilitador ayuda a otra persona a iniciar el camino.
En conjunto, esas acciones impulsan la misión de Prison Professors.
Demuestran que las personas no están esperando pasivamente a que pase el tiempo. Están construyendo un historial. Están generando responsabilidad. Se están preparando para las oportunidades. Están ayudando a otros a hacer lo mismo.
Estamos agradecidos a los miembros de nuestra comunidad que nos ayudan a mejorar la plataforma. Cuando los embajadores, facilitadores, participantes y el personal plantean preguntas reflexivas, nos ayudan a construir un sistema mejor para todos.
Seguiremos mejorando paso a paso.
Nuestro objetivo es hacer que el sitio web de Prison Professors sea más transparente, más útil y más eficaz para todas las personas que quieran documentar su crecimiento, obtener reconocimiento y contribuir a una comunidad basada en la responsabilidad y la preparación.
Cuando trabajas para ganar puntos, estás creando un historial de progreso y estás impulsando la misión: ser el cambio que todos queremos ver.